Удалёнка на 3 месяца: что оформить работодателю

ТК, ст. 312.1: работа дистанционно закрепляется трудовым договором или дополнительным соглашением. Варианта три:

• ▶️ постоянно;
• ▶️ временно непрерывно: срок не больше 6 месяцев;
• ▶️ временно периодически: чередование дома и офиса.

Пример условный

Работник хочет работать из дома с 1 февраля по 30 апреля. Это 3 месяца, значит, подходит временная непрерывная удалёнка. Срок прописывают в допсоглашении.

Важно

❗️ На время удалёнки на работника по-прежнему распространяется трудовое законодательство. Устной договорённости мало: форма нужна письменная.

Что решить

• ☐ Постоянно или временно
• ☐ Срок или график чередования
• ☐ Как работник передаёт результат
• ☐ Кто подпишет допсоглашение

Заявление о переводе на удалённую работу уже составлено 👇

Основание: ТК РФ, ст. 312.1.