Приём и увольнение: сведения на следующий рабочий день

При приёме на работу и увольнении работодатель подаёт сведения не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или другого документа (27-ФЗ, ст. 11, п. 5). На практике это форма ЕФС-1.

Пример условный

Приказ о приёме	пятница, 6 ноября → сведения до понедельника, 9 ноября
Приказ об увольнении	понедельник, 30 ноября → сведения до вторника, 1 декабря

Важно

Срок привязан к дате приказа. Если приказ подписан заранее, отсчёт идёт от него, а не от дня выхода на работу.

После приказа

• ☐ Проверьте дату приказа
• ☐ Отправьте сведения до конца следующего рабочего дня
• ☐ Сохраните подтверждение приёма
• ☐ Отметьте это в кадровом календаре

Чек-лист по РСВ и ЕФС-1 уже составлен 👇

Основание: 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте», ст. 11, п. 5.