Сокращение работника-иностранца: те же 2 месяца

Трудовое законодательство одинаково для работников-граждан и иностранцев (ТК, ст. 11). При сокращении работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (ТК, ст. 180).

При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ТК, ст. 178).

Пример условный

Уведомление вручено 18 ноября. Уволить по сокращению можно только после двух месяцев — в нашем примере во второй половине января 2027 года. Раньше — только с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией (ТК, ст. 180).

Важно

Уведомление должно быть понятно работнику. Если он плохо читает по-русски, объясните устно и дайте время прочитать.

Для работодателя

• ☐ Уведомление с датой и подписью работника
• ☐ Список вакансий, предложенных работнику
• ☐ Расчёт выходного пособия
• ☐ Дата увольнения — не раньше, чем через два месяца

Уведомление о сокращении — уже составлено 👇

Основание: ТК РФ, ст. 11, 178, 180.