Уезжаете насовсем: отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск дают с последующим увольнением. Днём увольнения считается последний день отпуска (ТК, ст. 127). Это правило действует и для иностранных работников (ст. 11).

Если в отпуск не идёте — при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127). Об увольнении по своему желанию предупреждают письменно не позже чем за две недели (ст. 80).

Пример условный

Накоплено 20 дней отпуска. Работник пишет заявление: отпуск с 1 по 20 декабря с последующим увольнением. Последний день работы — 30 ноября, а уволен он будет 20 декабря.

Важно

Не подходит при увольнении за виновные действия. Договоритесь с работодателем о датах заранее.

Перед отъездом

• ☐ Посчитали неиспользованные дни отпуска
• ☐ Подали заявление с датами
• ☐ Узнали, когда выдадут расчёт и документы
• ☐ Взяли сведения о трудовой деятельности

Заявление на отпуск с последующим увольнением 👇

Основание: ТК РФ, ст. 11, 80, 127.