Приняли работника-иностранца: договор, уведомление, инструктаж

Работодатель оформляет иностранного работника по общим правилам Трудового кодекса, плюс несколько особенностей из главы 50.1 ТК РФ и Закона № 115-ФЗ. Ниже — что сделать в первые дни.

Что говорит закон

Шаг	Что сказано в законе
Трудовой договор	Письменно, в двух экземплярах, по одному каждой стороне (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Допустили к работе без договора — оформить не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67)
Что вписать дополнительно	Сведения о патенте или разрешении на работу — для временно пребывающих; о разрешении на временное проживание — для временно проживающих; о виде на жительство — для постоянно проживающих (ст. 327.2 ТК РФ)
Что предъявляет работник	Кроме обычных документов (ст. 65) — патент, разрешение на работу, РВП или вид на жительство, по статусу (ст. 327.3)
Уведомление в МВД	О заключении и о прекращении трудового или гражданско-правового договора — в срок не более 3 рабочих дней, в МВД региона, где человек работает (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Охрана труда	Вводный инструктаж — до начала выполнения трудовых функций, первичный на рабочем месте — до самостоятельной работы (п. 10, 13 Правил обучения по охране труда); при регистрации — подписи проводившего и прошедшего (п. 86, 87)

Пример по датам

Пример условный. Договор подписали в пятницу, 6 ноября 2026 года. Три рабочих дня — понедельник 9-е, вторник 10-е, среда 11-е: уведомление в МВД — не позднее 11 ноября. Инструктаж — 6 ноября, до первой смены.

Важно. Бланк уведомления в МВД — официальный, его не меняют и не «рисуют» сами. Берите действующую форму в территориальном органе МВД. Мы этот бланк не копируем.

Чек-лист

• ☐ Проверены документы работника по статусу: патент, разрешение, РВП или ВНЖ
• ☐ Трудовой договор подписан, в нём сведения о патенте или разрешении
• ☐ Уведомление о заключении договора — в МВД не позднее 3 рабочих дней
• ☐ Вводный инструктаж проведён до начала работы, подписи в журнале
• ☐ При увольнении — уведомление о прекращении договора в те же 3 рабочих дня

Журнал уже составлен

Откройте и заполняйте при каждом инструктаже — с подписями того, кто проводил, и того, кто прошёл.

Открыть журнал регистрации инструктажа →

Ещё — приказ о проведении инструктажей. Всё по охране труда — пошагово на странице дела.

Это готовый документ и сроки по закону, а не юридическая консультация.

Основание: ст. 67, 327.2, 327.3 Трудового кодекса РФ; п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ; п. 10, 13, 86, 87 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Сверено 01.11.2026.