Document text
Αποζημίωση απόλυσης — υπολογισμός
Ιδιωτικός τομέας, σύμβαση αορίστου χρόνου · κλίμακα ν. 4093/2012 και ά. 64 ν. 4808/2021
Στοιχεία
Στοιχείο Τιμή
Εργαζόμενος/η [ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ]
Ειδικότητα [ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ]
Εργοδότης [ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ]
Πρόσληψη [ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ]
Καταγγελία [ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ]
Τρόπος [ΧΩΡΙΣ / ΜΕ] προειδοποίηση
Τακτικές μηνιαίες αποδοχές [ΑΠΟΔΟΧΕΣ] €
Υπολογισμός
Γραμμή Ποσό
Συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας [ΕΤΗ]
Μισθοί κατά την κλίμακα [ΜΙΣΘΟΙ]
Χωρίς προειδοποίηση: αποδοχές × μισθοί × 7/6 [ΠΟΣΟ] €
Με προειδοποίηση: το μισό [ΠΟΣΟ] €
Επιπλέον (17+ έτη στις 12/11/2012) [ΠΟΣΟ] €
Σύνολο αποζημίωσης (μικτό) [ΠΟΣΟ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ] €
Η κλίμακα (χωρίς προειδοποίηση)
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Μισθοί
1 έτος συμπλ. έως 4 έτη 2
4 έτη συμπλ. έως 6 έτη 3
6 έτη συμπλ. έως 8 έτη 4
8 έτη συμπλ. έως 10 έτη 5
10 έτη συμπλ. 6
11 έτη συμπλ. 7
12 έτη συμπλ. 8
13 έτη συμπλ. 9
14 έτη συμπλ. 10
15 έτη συμπλ. 11
16 έτη συμπλ. και άνω 12
Χρόνος προειδοποίησης
Υπηρεσία Προειδοποίηση
12 μήνες έως 2 έτη 1 μήνας
2 έτη συμπλ. έως 5 έτη 2 μήνες
5 έτη συμπλ. έως 10 έτη 3 μήνες
10 έτη συμπλ. και άνω 4 μήνες
Βάση: τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα πλήρους απασχόλησης. Εργατοτεχνίτες με ημερομίσθιο: 22 ημερομίσθια (ά. 64 ν. 4808/2021).
Το σύνολο προσαυξάνεται κατά 1/6 (αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας).
Με έγγραφη προειδοποίηση οφείλεται το μισό. Μετράει η υπηρεσία έως την προειδοποίηση.
Πρώτοι 12 μήνες: δοκιμαστική περίοδος, χωρίς προειδοποίηση και αποζημίωση, εκτός αν συμφωνήθηκε άλλο.
Φύλλο ελέγχου
☐ Έχω την καταγγελία εγγράφως (χωρίς αυτήν η απόλυση είναι άκυρη).
☐ Η αποζημίωση καταβλήθηκε μαζί με την καταγγελία — ή, με προειδοποίηση, στη λήξη της.
☐ Ο εργοδότης ανήγγειλε την καταγγελία στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ (εντός 4 ημερών).
☐ Η πληρωμή έγινε σε τραπεζικό λογαριασμό, όχι μετρητά.
☐ Αν είναι πάνω από 2 μισθούς: πήρα 2 μισθούς τώρα και ξέρω τις ημερομηνίες των δόσεων.
☐ Πήρα αποδοχές άδειας που δεν έλαβα και αναλογία δώρου και επιδόματος αδείας.
☐ Προθεσμίες: αγωγή για ακυρότητα της απόλυσης σε 3 μήνες, για την αποζημίωση σε 6 μήνες (ά. 6 ν. 3198/1955).
☐ Για διαφορές: αίτημα επίλυσης εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας (τηλ. 1555).
Επιστολή προς τον εργοδότη
[ΤΟΠΟΣ], [ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ]
Προς: [ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ]
Από: [ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ], [ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ], [ΤΗΛΕΦΩΝΟ]
Θέμα: Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης και τελική εκκαθάριση αποδοχών
Αξιότιμοι κύριοι,
Με την από [ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ] καταγγελία ([ΧΩΡΙΣ / ΜΕ] προειδοποίηση) λύεται η σύμβαση εργασίας μου αορίστου χρόνου, η οποία ισχύει από [ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ]. Σύμφωνα με τον υπολογισμό μου, με τακτικές μηνιαίες αποδοχές [ΑΠΟΔΟΧΕΣ] € και [ΕΤΗ] συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας, η νόμιμη αποζημίωση ανέρχεται σε [ΠΟΣΟ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ] € (μικτά).
Παρακαλώ να μου γνωστοποιήσετε εγγράφως το ποσό και τον χρόνο καταβολής της αποζημίωσης, καθώς και την εκκαθάριση των αποδοχών της άδειας που δεν έλαβα, της αναλογίας του δώρου εορτών και του επιδόματος αδείας. Παρακαλώ επίσης να μου χορηγήσετε αντίγραφο της έγγραφης καταγγελίας και της αναγγελίας της στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, καθώς και βεβαίωση προϋπηρεσίας.
Η παρούσα επιστολή δεν συνιστά αποδοχή της καταγγελίας ούτε παραίτηση από οποιοδήποτε δικαίωμά μου.
Με εκτίμηση,
[ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ]
Υπογραφή: ________________________________ Ημερομηνία: ____/____/________
Πηγή: Επιθεώρηση Εργασίας (hli.gov.gr) — «Αποζημίωση Απόλυσης», «Καταγγελία Σύμβασης από τον Εργοδότη». Δεν υπολογίζονται το ανώτατο όριο αποδοχών (ά. 5 ν. 3198/1955), η αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης και οι ειδικές περιπτώσεις. Υπολογισμός, όχι νομική συμβουλή.