Texte du document
Gratification de fin d’année 2026 — calcul et demande
Minimum de la Convention collective interprofessionnelle (art. 53), au prorata du temps de service
Calcul
Montant
Salarié(e) [NOM ET PRÉNOMS], [EMPLOI]
Employeur [EMPLOYEUR]
Salaire catégoriel mensuel [SALAIRE CATÉGORIEL] FCFA
Service en 2026 [DÉBUT] → [FIN]
Mois de service [N]
Minimum pour une année complète (3/4) [MONTANT] FCFA
Gratification minimale 2026 [MONTANT] FCFA
Déjà versé [MONTANT] FCFA
Reste à réclamer [MONTANT] FCFA
Gratification = salaire catégoriel × 3/4 × mois de service ÷ 12, arrondie au franc. Montant brut.
Lettre à l’employeur
[NOM ET PRÉNOMS]
[EMPLOI]
[ADRESSE, BOÎTE POSTALE, TÉLÉPHONE]
[MONSIEUR OU MADAME LE DIRECTEUR]
[EMPLOYEUR]
[VILLE], le [DATE]
Lettre remise en main propre contre décharge
Objet : Demande de paiement de la gratification de fin d’année 2026
[MONSIEUR OU MADAME LE DIRECTEUR],
J’ai l’honneur de solliciter le paiement de ma gratification de fin d’année 2026. Classé(e) en [CATÉGORIE], au salaire catégoriel de [SALAIRE CATÉGORIEL] FCFA, j’ai été à votre service du [DÉBUT] au [FIN], soit [N] mois en 2026.
Selon l’article 53 de la Convention collective interprofessionnelle, l’allocation de fin d’année ne peut être inférieure aux trois quarts du salaire minimum de ma catégorie, au prorata du temps de service. Le montant minimal s’élève donc à [MONTANT] FCFA ; [DÉJÀ VERSÉ] FCFA m’ont été versés, il reste [RESTE] FCFA.
Je vous prie de bien vouloir faire figurer cette somme sur mon prochain bulletin de paie. Veuillez agréer, [MONSIEUR OU MADAME LE DIRECTEUR], l’expression de mes salutations distinguées.
[NOM ET PRÉNOMS]
Signature : ____________________
Ce qui s’applique
Sous forme de prime ou de gratification, le travailleur perçoit en fin d’année une allocation au moins égale aux 3/4 du salaire minimum conventionnel mensuel de sa catégorie (Convention collective interprofessionnelle, art. 53).
Embauché en cours d’année, démissionnaire ou licencié : une part au prorata du temps de service de l’année (art. 53, al. 2).
Une prime de fin d’année ou une gratification déjà plus favorable reste due ; l’allocation minimale ne s’y ajoute pas (art. 53, al. 3).
La base est le salaire catégoriel (minimum de la catégorie), pas le salaire réel : regardez la ligne « salaire catégoriel » du bulletin.
1re catégorie : le salaire minimum ne peut pas être inférieur au SMIG, 75 000 FCFA par mois depuis le 1er janvier 2023 (décret n° 2022-986). À vérifier au début de l’année.
Montant brut : la prime entre dans le salaire du mois et supporte les retenues habituelles (ITS, CNPS).
Textes : Convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977, art. 53 ; décret n° 2022-986 du 21 décembre 2022 (SMIG). La convention s’applique aux entreprises qui en relèvent ; une convention de branche ou le contrat peuvent prévoir mieux. Noms suivis d’un * fictifs. Calcul indicatif, pas un conseil juridique.