Texto del documento
Mi liquidación
Prima de antigüedad, vacaciones, décimo proporcional e indemnización según el Código de Trabajo
Trabajador(a): [TU NOMBRE]
Empresa: [EMPRESA]
Relación de trabajo: [FECHA DE INICIO] al [ÚLTIMO DÍA]
Motivo: [RENUNCIA / DESPIDO]
1. Mis datos
Dato Valor
Salario mensual (promedio de 6 meses o del último mes, el mayor) B/. [MONTO]
Salario mensual promedio de los últimos 5 años B/. [MONTO]
Años de servicio [AÑOS]
Preaviso de 15 días por escrito [SÍ / NO]
Salario pendiente B/. [MONTO]
2. El cálculo
Concepto Monto
Prima de antigüedad: años × salario semanal de 5 años (arts. 224, 226) B/. [MONTO]
Vacaciones proporcionales: [DÍAS] días × salario ÷ 30 (art. 54) B/. [MONTO]
Décimo tercer mes proporcional: salario × [MESES] meses ÷ 12 B/. [MONTO]
Indemnización por despido injustificado (art. 225 C) B/. [MONTO]
Salario pendiente B/. [MONTO]
Menos: una semana por renunciar sin preaviso (art. 222) B/. [MONTO]
Total a recibir (antes de CSS e ISR) B/. [TOTAL]
Lo que dice el Código de Trabajo • Art. 224: prima de antigüedad de una semana de salario por cada año laborado, con la parte proporcional, al terminar todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa. • Art. 226: el salario de la prima es el promedio de los últimos cinco años trabajados. • Art. 54: un día de vacaciones por cada once días de trabajo; las proporcionales se pagan al terminar. • Art. 225 C: despido injustificado — 3.4 semanas por año en los primeros diez años y una semana por año después. • Art. 222: renuncia con quince días de aviso por escrito; sin aviso, una semana de salario descontable de la prima.
3. Solicitud de pago de prestaciones
[CIUDAD], [FECHA]
Señores
[EMPRESA]
Departamento de Recursos Humanos
E. S. D.
Asunto: Pago de prestaciones laborales por terminación de la relación de trabajo
Respetados señores:
Yo, [TU NOMBRE], con cédula N.° [CÉDULA], laboré en la empresa como [CARGO] del [FECHA DE INICIO] al [ÚLTIMO DÍA]. Les solicito el pago de mis prestaciones conforme al Código de Trabajo, que según mi cálculo son:
prima de antigüedad (arts. 224 y 226): B/. [MONTO];
vacaciones proporcionales (art. 54): B/. [MONTO];
décimo tercer mes proporcional: B/. [MONTO];
indemnización, si el despido fue injustificado (art. 225): B/. [MONTO];
salario pendiente: B/. [MONTO];
Total: B/. [TOTAL], antes de los descuentos de ley que correspondan.
Les agradeceré entregarme el detalle por escrito y la fecha de pago. Quedo atento(a) a su respuesta.
Atentamente,
______________________________
[TU NOMBRE]
Cédula: [CÉDULA]
Teléfono: [TELÉFONO]
Si no hay acuerdo 1. Guarda tu contrato, talonarios, registro de vacaciones y esta hoja de cálculo. 2. Puedes pedir orientación y presentar tu reclamo en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). 3. Plazos (art. 221): despido injustificado, 60 días hábiles; la indemnización y demás prestaciones, un año desde la separación.
Cálculo orientativo, no asesoría legal. Código de Trabajo con las reformas de la Ley 44 de 1995, revisado el 21 de octubre de 2026. Montos brutos.