Document text
Cerere de demisie
Contract individual de muncă · Codul muncii (Legea nr. 53/2003), art. 81
Către: [ANGAJATOR]
În atenția: Departamentul Resurse Umane / Conducerea societății
Nr. de înregistrare: ________ din ____/____/________
CERERE DE DEMISIE
Subsemnatul/Subsemnata [NUME ȘI PRENUME], domiciliat(ă) în [ADRESA], posesor/posesoare al/a actului de identitate [SERIA ȘI NUMĂRUL], angajat(ă) în funcția de [FUNCȚIA] în baza contractului individual de muncă nr. [NR. ȘI DATA CIM], din data de [DATA ANGAJĂRII], vă aduc la cunoștință, prin prezenta, demisia mea, în temeiul art. 81 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată.
Voi respecta termenul de preaviz de [TERMEN DE PREAVIZ], conform contractului individual de muncă, care începe să curgă din ziua următoare înregistrării prezentei cereri. Ultima zi de lucru va fi [ULTIMA ZI DE LUCRU], dată la care contractul individual de muncă încetează (art. 81 alin. (7) din Codul muncii).
Vă rog să îmi achitați la încetarea contractului toate drepturile salariale cuvenite, inclusiv compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate (art. 146 alin. (3) din Codul muncii), și să îmi eliberați documentul care atestă activitatea desfășurată, durata activității, salariul și vechimea în muncă (art. 34 alin. (5) din Codul muncii).
Vă mulțumesc pentru colaborare.
Data: [DATA]
[NUME ȘI PRENUME]
Semnătura: ________________
Înainte de a depune cererea
Depuneți cererea în două exemplare și cereți număr de înregistrare pe exemplarul vostru. Angajatorul e obligat să înregistreze demisia; dacă refuză, o puteți dovedi prin orice mijloc de probă — de exemplu, scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau e-mail (art. 81 alin. (2)).
Nu trebuie să motivați demisia (art. 81 alin. (3)).
Preavizul este cel din contractul individual sau din contractul colectiv aplicabil, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și cel mult 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere (art. 81 alin. (4)).
Pe durata preavizului contractul își produce toate efectele: lucrați și sunteți plătit(ă). Dacă contractul e suspendat (de exemplu, concediu medical), preavizul se suspendă corespunzător (art. 81 alin. (5)–(6)).
Contractul încetează la expirarea preavizului sau mai devreme, dacă angajatorul renunță total sau parțial la preaviz (art. 81 alin. (7)).
Zilele de concediu de odihnă neefectuate se plătesc în bani la încetarea contractului (art. 146 alin. (3)).
Variante ale paragrafului despre preaviz
Cu renunțare la preaviz: „Vă rog să aprobați renunțarea totală/parțială la termenul de preaviz, astfel încât ultima zi de lucru să fie [DATA DORITĂ] (art. 81 alin. (7) din Codul muncii).”
Fără preaviz, pentru că angajatorul nu își îndeplinește obligațiile: „Demisionez fără preaviz, în temeiul art. 81 alin. (8) din Codul muncii, întrucât [OBLIGAȚIA NEÎNDEPLINITĂ, DE EXEMPLU: SALARIUL NEPLĂTIT PE LUNILE …].”
În perioada de probă: nu e demisie cu preaviz, ci o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare (art. 31 alin. (3)): „Vă notific încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă, începând cu data de [DATA].”
Model de cerere, nu consultanță juridică.