Texto del documento
TRABAJADOR(A) EMPLEADOR
[NOMBRE COMPLETO] [NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR]
Cédula [NÚMERO] RNC [NÚMERO, SI LO CONOCE]
Último puesto: [PUESTO] [NOMBRE DEL REPRESENTANTE O ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS]
[CORREO ELECTRÓNICO] · [TELÉFONO] [DIRECCIÓN DE LA EMPRESA]
[CIUDAD], [DÍA] de [MES] de [AÑO].
Señor(a)
[NOMBRE DEL EMPLEADOR O REPRESENTANTE]
[NOMBRE DE LA EMPRESA]
Su despacho
RECLAMACIÓN DE PAGO DE PRESTACIONES LABORALES Y DERECHOS ADQUIRIDOS
Distinguido(a) señor(a):
Yo, [NOMBRE COMPLETO], portador(a) de la cédula de identidad y electoral número [NÚMERO], por medio de la presente reclamo el pago de las prestaciones laborales y derechos adquiridos que me corresponden por la terminación de mi contrato de trabajo con [NOMBRE DE LA EMPRESA].
1. Datos de la relación laboral
Dato Detalle
Fecha de ingreso [FECHA]
Fecha de terminación [FECHA]
Forma de terminación [DESAHUCIO EJERCIDO POR EL EMPLEADOR / DESPIDO / DIMISIÓN / OTRA]
Comunicación recibida [CARTA DEL [FECHA] / VERBAL / NINGUNA]
Tipo de contrato [POR TIEMPO INDEFINIDO / OTRO]
Promedio de salario ordinario del último año RD$[MONTO] mensuales (RD$[MONTO] diarios)
Tiempo de servicio [AÑOS], [MESES] y [DÍAS]
2. Montos que reclamo
Concepto Base legal Días Monto
Preaviso omitido (indemnización sustitutiva) Código de Trabajo, arts. 76 y 79 [7 / 14 / 28] días RD$[MONTO]
Auxilio de cesantía Código de Trabajo, art. 80 [DÍAS] días RD$[MONTO]
Salario de Navidad proporcional Código de Trabajo, arts. 219 y 220 — RD$[MONTO]
Vacaciones no disfrutadas [ARTÍCULO, SI LO CONOCE] [DÍAS] días RD$[MONTO]
Salarios pendientes — [PERÍODO] RD$[MONTO]
Total RD$[TOTAL]
Base de cálculo: promedio de los salarios ordinarios del último año o de la fracción trabajada (artículo 85).
3. Hechos
1. Inicié a laborar el [FECHA DE INGRESO] como [PUESTO], con un salario de RD$[MONTO] mensuales.
2. El [FECHA DE TERMINACIÓN] la empresa puso término a mi contrato [mediante desahucio / despidiéndome sin probar una justa causa / OTRA FORMA].
3. Han transcurrido más de diez días desde la terminación del contrato y no se me han pagado las sumas detalladas.
4. Fundamento
El empleador que ejerce el desahucio debe dar aviso previo de 7, 14 o 28 días, según el tiempo de servicio (artículo 76); si lo omite, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente (artículo 79).
El empleador que ejerce el desahucio debe pagar el auxilio de cesantía: 6 días de salario (3 a 6 meses), 13 días (6 meses a 1 año), 21 días por año (1 a 5 años) o 23 días por año (5 años o más) (artículo 80).
Las indemnizaciones por omisión del preaviso y por auxilio de cesantía deben pagarse en un plazo de diez días a contar de la terminación del contrato. En caso de incumplimiento, el empleador debe pagar, además, una suma igual a un día del salario devengado por cada día de retardo (artículo 86).
El salario de Navidad se debe aunque el contrato haya terminado antes, en proporción al tiempo trabajado (artículo 220).
[SI FUE UN DESPIDO: «El despido debe comunicarse con indicación de causa al trabajador y al Departamento de Trabajo dentro de las 48 horas siguientes; si no se comunica, se reputa que carece de justa causa (artículos 91 y 93).»]
5. Solicito
a) El pago del total de RD$[TOTAL], más un día de salario por cada día de retardo desde el undécimo día posterior a la terminación del contrato hasta el pago efectivo (artículo 86), a más tardar el [FECHA].
b) La entrega de la constancia escrita del salario de Navidad que me corresponde (artículo 221).
c) Respuesta por escrito a esta reclamación.
De no recibir el pago, acudiré al Ministerio de Trabajo y a los tribunales de trabajo dentro del plazo de dos meses que establece el artículo 702 del Código de Trabajo.
Para notificaciones: [DIRECCIÓN] y correo electrónico [CORREO ELECTRÓNICO].
Atentamente,
______________________________
[NOMBRE COMPLETO]
Cédula [NÚMERO]
Anexos:
1. Copia de la cédula.
2. [CARTA DE DESAHUCIO O DE DESPIDO, MENSAJE O CONSTANCIA DE LA FECHA DE TERMINACIÓN].
3. [VOLANTES DE PAGO, ESTADOS DE CUENTA O CERTIFICACIÓN DE LA TSS CON LOS SALARIOS DEL ÚLTIMO AÑO].
4. [CÁLCULO DEL MINISTERIO DE TRABAJO, SI LO HIZO].
Recibido por: Nombre: ____________________ Cargo: ____________ Fecha y hora: ____________ Firma y sello: ____________
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