Text des Dokuments
Urlaubsanspruch 2026
Berechnung nach Bundesurlaubsgesetz und Urlaubsantrag
Arbeitnehmer/in: [NAME]
Berechnung
Posten Tage
Urlaub laut Vertrag (5-Tage-Woche) [TAGE]
Arbeitstage pro Woche [TAGE]
Gesetzlicher Mindesturlaub für diese Woche (24 Werktage × Tage ÷ 6) [TAGE]
Jahresurlaub (Vertrag × Tage ÷ 5) [TAGE]
Volle Monate beschäftigt [MONATE]
Anteilig (Jahresurlaub × Monate ÷ 12) [TAGE]
Schon genommen [TAGE]
Urlaubsanspruch (ab ½ Tag aufgerundet) [TAGE]
Resturlaub [TAGE]
Wert des Resturlaubs bei Ausscheiden: [BETRAG] €
Was das Gesetz sagt
Regel Inhalt Vorschrift
Mindesturlaub 24 Werktage im Jahr; Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertagen (6-Tage-Woche) § 3 BUrlG
Wartezeit Voller Anspruch erst nach 6 Monaten Beschäftigung § 4 BUrlG
Teilurlaub 1/12 je vollem Monat bei Eintritt im Jahr, Ausscheiden vor 6 Monaten oder in der ersten Jahreshälfte; ab ½ Tag aufrunden § 5 BUrlG
Übertragung Urlaub im Kalenderjahr; nur aus dringenden Gründen bis 31. März § 7 Abs. 3 BUrlG
Abgeltung Nicht genommener Urlaub wird bei Ende des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt § 7 Abs. 4 BUrlG
Urlaubsentgelt Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen, ohne Überstunden § 11 BUrlG
So gehen Sie vor
☐ Urlaubstage im Vertrag nachsehen; fehlt eine Angabe, gilt das gesetzliche Minimum.
☐ Urlaub schriftlich beantragen und die Genehmigung aufheben.
☐ Resturlaub bis 31. Dezember nehmen; eine Übertragung ist nur aus dringenden Gründen bis 31. März möglich (§ 7 Abs. 3 BUrlG).
☐ Bei Kündigung: offenen Urlaub in der Kündigungsfrist nehmen oder die Abgeltung verlangen (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
Urlaubsantrag
Name: [NAME]
Abteilung: [ABTEILUNG]
Von Bis Arbeitstage Vertretung
[TT.MM.JJJJ] [TT.MM.JJJJ] [TAGE] [NAME]
[TT.MM.JJJJ] [TT.MM.JJJJ] [TAGE] [NAME]
[TT.MM.JJJJ] [TT.MM.JJJJ] [TAGE] [NAME]
Resturlaub nach diesem Antrag: [TAGE] Tage
Unterschrift Arbeitnehmer/in: ________________________________ Datum: ____.____.________
Genehmigt (Vorgesetzte/r): ________________________________ Datum: ____.____.________
Keine Rechtsberatung. Arbeits- und Tarifverträge können mehr Urlaub vorsehen. Bruchteile unter ½ Tag bleiben stehen; die Umrechnung bei Teilzeit ist Arithmetik. Quellen: §§ 3, 4, 5, 7, 11 BUrlG (gesetze-im-internet.de).